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26 jan 2015

Geração X e Y prefere trabalho remoto

Estudo da Cisco aponta que esses talentos sentem-se mais produtivos fora dos muros das organizações.

Conceitos modernos aos poucos tomam espaço nas estruturas corporativas. Por exemplo: 66% dos profissionais enquadrados na geração X e Y se sentem mais produtivos trabalhando fora dos muros das organizações, revela o relatório Cisco Connected World Technology Report (CCWTR) de 2014.

De acordo com a pesquisa, 2/3 dos profissionais acham que uma organização com um modelo de trabalho flexível, móvel e remoto obtenha vantagem competitiva. Cerca de metade dos talentos das Gerações X e Y acredita que o RH de sua empresa esteja se ajustando para oferecer esse modelo de trabalho.

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